Företagsledningssystem reform främja möte
För att etablera ett konkurrenskraftigt och konkurrenskraftigt ledningssystem som matchar företagets utveckling startade Guangwei Precision reformen av företagets ledningssystem i april 2021. Denna reform bygger på de faktiska behoven i företagets utvecklingsstrategi. Justering och optimering inkluderar fyra huvudaspekter: reform av lönesystemet, anpassning av organisationsstrukturen, strategisk planering för företagsutveckling och formulering av affärsmål och mekanism för medarbetarutveckling. Klockan 14:00 den 24 juli anordnade företaget ett publicitets- och implementeringsmöte för alla anställda i företagets ledningssystemreform. Närmare 50 anställda i företagets ledning och olika avdelningar deltog i publiciteten och genomförandet på plats.
Vid mötet presenterade Xu XX från organisationen XXX reformens övergripande situation utifrån de viktigaste aspekterna av företagets utvecklingsbakgrund, reformens huvudidéer, reformmålen och huvudmetoderna, och betonade att reformen är att optimera organisationsstrukturen och förbättra distributionsmekanismen. Det är en reform vars främsta mål är att förbättra alla anställdas prestationer och stimulera de anställdas vitalitet. Särskilt efter anpassningen av lön och prestationslön har ett lönefördelningssystem baserat på arbetsvärde och utvecklingssamtal etablerats, som utvärderas utifrån medarbetarnas förmåga och deras prestationsinsatser, vilket fullt ut återspeglar det faktum att mer arbete, belöningar och straff är lata. Principer för distribution.
General Manager Chen Jianli läste företagets nya organisationsstruktur och personalutnämningar till anställda, och gav en detaljerad förklaring om lönenivåer, lönestandarder, prestationsbedömning, lönejusteringar och utvecklingskanaler för medarbetarbefordran som alla bryr sig om, och godkände Jämförelsen mellan de det gamla och det nya systemet gav alla en mer intuitiv upplevelse av lönesammansättning, prestationsfördelning och befordran av anställda.
Därefter förklarade och utvärderade Yuan Donghai, chefen för marknadsföringscentret, affärsmålen och avslutade status för detta år, uttryckte sin beslutsamhet att framgångsrikt slutföra affärsmålen för 2021 och sa att han gradvis kommer att förbättra affärsstrukturen, förbättra förvaltningskapacitet och minska kostnaderna och öka effektiviteten. , Så länge alla arbetar tillsammans kommer Guangwei Precision att kunna göra bättre ifrån sig och utvecklas i en hälsosammare riktning.
Slutligen påpekade General Manager Chen Jianli: Reformen av ledningssystemet är det grundläggande arbetet för att förbättra företagets system, ett viktigt innehåll relaterat till företagets långsiktiga utveckling och alla anställdas vitala intressen. Alla anställda måste ändra sina koncept och medvetenhet, och bli bekanta med, förstå och implementera det nya reforminnehållet så snart som möjligt.
Genom denna publicitets- och kommunikationsverksamhet sa alla att de hade en djup förståelse för innehållet i företagets reform, tydliggjorde målet för denna avdelning och denna post 2021, och kommer att kombinera det nya ledningssystemet och det faktiska arbetet att utföra i sina tjänster . Arbeta hårt för att ta reda på bristerna i ditt eget arbete, fortsätt lära dig, förbättra din egen kvalitet för att möta jobbets krav och bidra med din egen styrka till företagets utveckling!